Pres de 38 % des travailleurs canadiens participent au regime de retraite de leur employeur. Selon Statistique Canada, ceci representait legerement plus de 6,2 millions de gens au 1 er janvier 2016. C’est moins qu’avant. En effet, en 1997, 42 % des travailleurs au pays participaient a un regime de retraite. Bien que Notre proportion des jeunes filles qui ont acces a 1 tel regime n’ait que legerement diminue (dorenavant a 39,5 %), chez des hommes, votre chiffre a chute, passant de 43 % a 36,2 %.
Bien entendu, des regimes d’employeur peuvent prendre diverses formes. S’il est grand qu’il coi»te plus avoir un regime moins genereux que de ne point en avoir trop, vous devez tout ainsi bien connaitre le type de regime auquel vous participez et ce qu’il offre et n’offre pas.
Pour ce qui, voici 4 questions tres simples a poser.
1. Est-ce un menu a prestations determinees ou a cotisations determinees?
Ce paraissent des deux principaux types de datingmentor.org/fr/rencontres-divorcees/ regimes de retraite. Mes regimes a offres determinees vous procurent un certain niveau de revenu de retraite garanti via annee si vous arrivez a la retraite. Les regimes a cotisations determinees — votre terme generique qui regroupe en particulier des regimes de retraite a cotisations determinees et nos regimes enregistres d’epargne-retraite collectifs — vous offrent votre compte personnel que vous utilisez pour faire des placements. Votre revenu de retraite reste determine avec ce que vous rapportent les placements. L’un des avantages de ce type de regime collectif, c’est que les participants paient des frais de placement considerablement moins eleves que nos epargnants individuels.
2. Comment la rente finale est-elle calculee?
Attention : ce n’est nullement que parce que vous participez a un regime a prestations determinees que vous n’avez plus besoin d’epargner! Notre calcul des offres repose habituellement concernant le nombre d’annees travaillees aupres de l’employeur et concernant votre que vous gagnez pendant ces annees de travail. Assurez-vous d’obtenir ces renseignements, car vous devez en tenir compte lorsque vous envisagerez de changer d’employeur ou de prendre votre retraite.
3. Votre employeur verse-t-il des cotisations complementaires a celles que vous versez?
Dans le cadre d’un cure a cotisations determinees, il va i?tre frequent que l’employeur verse des cotisations qui correspondent a votre pourcentage de celles que verse l’employe chaque annee. C’est de l’argent gratuit dont un nombre incroyable d’employes admissibles ne profitent pas. Renseignez-vous sur les cotisations que paie votre employeur et tirez-en parti.
4. Comment ne point etre depasse avec tout ca?
Les regimes de retraite paraissent administres principalement avec des entreprises de services financiers et des grandes caisses de retraite du secteur public. Ces organisations offrent des outils, des communications et de l’equipement d’information qui paraissent concus pour simplifier les aspects complexes des regimes et les expliquer en termes simples. Servez-vous-en, et, s’il y a quelque chose que vous ne comprenez jamais, communiquez avec la fournisseur de regime de retraite pour lui demander des explications.
Si votre employeur procure un menu de retraite auquel vous ne participez toujours pas, pensez a vous y inscrire des que vous devenez admissible. Mes prelevements automatiques sur la paie facilitent l’epargne en vue d’la retraite, et les cotisations complementaires de l’employeur multiplieront vos revenus.
Partout dans le monde, on admire des programmes finances avec l’Etat que sont le Regime de pension du Canada et la Securite en vieillesse. C’est la meme chose concernant nos regimes d’employeur et l’epargne personnelle. Un conseiller est en mesure de vous aider a comprendre comment tous ces elements (et nos interets sociaux auxquels vous avez acces) s’articulent ensemble.
- Visitez quels facteurs ont une incidence concernant ces prestations du RRQ/RPC et estimez le montant de ce revenu mensuel grace a notre calculateur RRQ/RPC.